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Contrat de professionnalisation

Le contrat pro en quelques mots

Il permet de faciliter l’insertion professionnelle par l’acquisition d’une qualification.

Public visé

  • Jeunes de 16 à 25 ans
  • Demandeurs d’emploi de plus de 26 ans

Contrat
CDD ou CDI
6 à 12 mois sont consacrés à l’acquisition d’un savoir faire en entreprise. La période de formation ne peut être inférieure à 150 heures

Statut
Salarié : période d’essai identique à celle du droit commun (1 mois si la durée du contrat est supérieure à 2 mois)

Employeur
Tous les employeurs assujettis au financement de la formation professionnelle continue, les entreprises de travail temporaire

Financement

  • Entreprise
  • Etat
  • OPCA

Les avantages pour l’entreprise

Recruter pour

  • Renforcer l’équipe à un coût réduit
  • Avoir un salarié à plein temps en dehors des
  • périodes scolaires
  • Apprécier et former le futur collaborateur à ses méthodes et à sa culture
  • Faire suivre une formation concrète et pratique
  • Prise en charge des frais de formation par l’OPCA
  • Bénéficier d’avantages financiers
  • Le jeune ne rentre pas dans le calcul des effectifs pour déterminer les seuils sociaux
  • Allégement des cotisations patronales d’assurances sociales et familiales pour les jeunes de 16 à 25 ans
  • Exonération des cotisations patronales d’assurances sociales pour les demandeurs d’emploi de 45 ans et plus
  • Aide à l’embauche pour les entreprises de moins de 10 salariés
  • Prise en charge des frais de tutorat et aide au tuteur (selon branche professionnelle)

Les avantages pour le salarié

  • Être rémunéré pendant sa formation
  • Obtenir un diplôme d’état ou une qualification professionnelle reconnue
  • Acquérir une véritable expérience professionnelle
  • Bénéficier d’un financement de la formation via l’entreprise
  • Bénéficier d’une formation pendant son temps de travail

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